CIRN-國民中小學課程與教育資源整合平臺

擅長領域：

一、沖壓模具

二、精密機械

最高學歷：美國密西根大學機械工程學系機械工程博士

教育理念：

學習生活知識，提昇生活品質。

經歷：

工研院機械所氣液壓部助理／副研究員（1983.8-1988.6）
中華汽車工業股份有限公司技術部專員／主任（1992.10-1999.7）
江申工業股份有限公司外部董事（2010.6-2016.6）
教育部「科技大學評鑑」暨「第二期技職教育再造-技專校院設備更新計畫」審查委員
2014~2018年高雄市地方產業創新研發推動計畫機械及金屬領域召集人

榮譽事蹟：

一、獲國立高雄第一科技大學93學年度輔導楷模獎。

二、獲勞委會93學年度大學及技專校院就業學程成果競賽金賞獎。

三、獲國立高雄第一科技大學92至106年六次產學合作傑出獎。

四、獲國立高雄第一科技大學95、97及99年優良數位教材獎。

五、通過教育部99學年度第一學期數位教材認證。

六、獲教育部100、101年度獎勵大學優秀教學人才彈性薪資。

七、獲國立高雄第一科技大學102、106學年度傑出教學獎。

八、獲教育部資科司103年度人才培育計畫優良教材評比第二名。

九、獲105、106年度科技部產學合作計畫海報展示優良獎。

十、獲教育部107年第一屆國家產學大師獎。

資料來源：良師興國─師鐸獎 、資深優良、教育奉獻獎網站

主辦單位：教育部

一、教育精神：建構學用合一環境，培育理論與實務兼具人才。

二、教學理念：以實務誘發學習動機，以實作體驗學習內涵，以理論補足學習原理，以實用落實學習成效。

三、教學方法：

（一）以實際問題為案例，進行問題導向學習。

（二）不僅要學會解決問題方法與流程步驟，更要思考與對應的原理與理論印證。

（三）以多人一組為原則，可互相幫助，並學習團隊合作與分工。

（四）提供優良簡報及報告範例，並教導學生表達能力。

（五）完成一般水準與世界級水準作品，首重觀念與態度，所需時間不一定有顯著差別，但其價值卻有天壤之別。

（六）瞭解學生優勢，給與適當機會，學生表現會越來越好；挑剔學生缺失，嚴厲指責，學生表現會越來越差。

四、教學建言：目前教育大都教導學生如百科全書般的理論或知識，但大多數學生不知道理論或知識要用在何處？以及如何使用？而提不起學習興趣。何不換個方式，利用實際生活案例，讓學生直接面對，透過說明其情境、問題及對策，再佐以相關原理與理論，必要時，可補充或延伸至相關理論，讓學生瞭解相關原理與理論，藉以提升學生學習成效。

一生行事原則是「順勢而為」及「盡力而為」，以「力求圓滿」及「追求卓越」。當教授不是我小時候的志願，得獎也不是我當教授的目標。杏壇最高榮譽師鐸獎是對我長期執教努力的鼓勵，感謝生命歷程的良師益友、一起共事的同仁學生及同一屋簷的家人妻小。

由於有工研院與中華汽車的經歷，在擔任教職後，就有深刻感受學校與業界學用大幅的落差。因此，選擇廣用於大量生產日常生活產品的模具為主軸，建構產學合一環境，期望同時符合教授職責的教學、研究與服務。在專業課程教學，實習學生確實了解工廠運作，教材編撰力求生動易懂，製作教具符合業界實物，課程教授著重實作演練；在應用技術研究，內容為沖壓模具相關，項目為公司亟需或未來趨勢技術，且為國內領先或世界級水準；在產學合作服務，建構產品開發之完整解決方案，利用世界先進技術確保產品開發之成本、時程與品質，以及培育人才、研究技術及專業資訊能契合產業需求。

教授是一份良心事業，也是繁忙工作。未來仍將持續堅守崗位，善盡本份，培育學生具扎實專業實務技能與溝通表達能力；研發前瞻應用技術，創造價值豐富人生；提升產業競爭力，帶領業界走向國際。

許多國立科技大學學生的家庭環境不佳，需要在學期時間打工，以支付學費、房租或生活費，然而此舉容易捲入無法專心求學、專業知識累積不扎實、學業成績不良的惡性循環。林教授期望：提供適當獎學金，讓學生安心專注學業；要求嚴謹學習，培育具競爭力學生。

M同學是案例之一，碩士加入實驗室，在林教授指導及獎學金資助下，M同學專心學業，展現優異研究能力、確實計畫管理、傑出工作品質。因此，林教授鼓勵M同學繼續進修博士。然而此時，M同學家境進一步惡化，需要協助家計。林教授無償提供一筆錢，亦大幅加碼獎學金，讓M同學無後顧之憂。在猶如親子般的師生互動，M同學順利修習博士學位。博士進修後期，S公司看到實驗室研發能量，簽署三年高額產學合作計畫，研究該公司產品世界最先進技術。M同學在林教授教導、自身研究能力及孜孜不倦的努力，在計畫期間，成功完成與世界最知名競爭廠商相同水準產品。此外，M同學亦在順利取得博士時，主動償還林教授那一筆錢。

計畫結束前，S公司主動積極申請國防役，藉以網羅M同學至該公司服務。由於，對S公司產品有深入瞭解、嚴謹的作事態度、優異的表達能力及溫和的溝通協調技巧，M同學受到老闆的重用，進入公司半年就晉升為S公司高層主管。